Ogłoszenie Burmistrza Suraża o naborze na wolne stanowisko urzędnicze w roku 2022: Podinspektor w Referacie Budownictwa, Informatyki i Gospodarki Komunalnej

OGŁOSZENIE Nr 1 /2022
BURMISTRZA SURAŻA
o naborze na wolne stanowisko urzędnicze:
podinspektor w Referacie Budownictwa, Informatyki i Gospodarki Komunalnej w Urzędzie Miejskim w Surażu

I. WYMAGANIA NIEZBĘDNE:

1) obywatelstwo polskie,

2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,

3) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

4) nieposzlakowana opinia,

5) wykształcenie wyższe: na kierunku administracja, prawo, ochrona środowiska,

6) biegła znajomość obsługi komputera,

7)staż pracy.

II. WYMAGANIA DODATKOWE:

1) znajomość przepisów prawa niezbędnych do wykonywania pracy na stanowisku objętym naborem oraz znajomość przepisów prawa w zakresie funkcjonowania
i kompetencji w szczególności: ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o ochronie przyrody, prawo ochrony środowiska, Kodeks postępowania administracyjnego, ustawy o obronie Ojczyzny, ustawy o zarządzaniu kryzysowym, o ochronie informacji niejawnych, ustawy o ochronie danych osobowych, ustawy o dostępie do informacji publicznej,

2) znajomość programów komputerowych,

3) komunikatywność,

4) samodzielność w działaniu,

5) dobra organizacja pracy oraz dokładność i sumienność w działaniach.

III. ZAKRES WYKONYWANYCH ZADAŃ NA STANOWISKU:

W zakresie ochrony środowiska:

1) podejmowanie działań administracyjnych i organizacyjno-technicznych nielegalnych dzikich wysypisk śmieci i odpadów i nieprawidłowości w odprowadzaniu ścieków,

2) prowadzenie rejestru informacji o środowisku w zakresie powierzonych zadań,

3) przeprowadzanie kontroli w zakresie przestrzegania przepisów ochrony środowiska
i prowadzenie spraw z zakresu ochrony powietrza i wód,

4) występowanie do Wojewódzkiego Inspektora Ochrony Środowiska o podjęcie działań jeżeli powstają podejrzenia o naruszeniu przepisów o ochronie środowiska

5) ustalenie wpływu realizacji inwestycji na środowisko- wydawanie decyzji o środowiskowych uwarunkowaniach dla przedsięwzięć,

6)prowadzenie ewidencji zbiorników bezodpływowych i przydomowych oczyszczalni ścieków,

7) ustalenie wysokości opłaty za zmniejszenie naturalnej retencji terenowej, przygotowywanie i przekazywanie informacji o wysokości ww. opłaty,

8) realizacja zadań gminy wynikających z ustawy prawo wodne,

9) realizacja zdań wynikających z ustawy o odpadach, utrzymaniu czystości i porządku w gminach, ordynacji podatkowej i prawa ochrony środowiska,

10) prowadzenie spraw w zakresie zezwoleń na opróżnienie zbiorników bezodpływowych
i transport nieczystości ciekłych,

11) prowadzenie rejestru działalności regulowanej, a także ewidencji przewidzianych
w ustawie o utrzymaniu czystości i porządku,

12) realizacja zadań związanych z przekazywaniem informacją o wyrobach zawierających azbest, aktualizacja bazy azbestowej, składanie wniosków o dofinansowanie na usuwanie azbestu,

13) przygotowywanie materiałów do kampanii edukacyjno-informacyjnej w zakresie ochrony środowiska,

14) prowadzenie ewidencji nieruchomości objętych ustawą o utrzymaniu czystości
i porządku w gminie i ewidencji deklaracji o wysokości opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi.

15) sporządzanie sprawozdań związanych z wyżej wymienionymi zagadnieniami.

W zakresie zarządzania kryzysowego:

1) wykonywanie zadań związanych z planowaniem, monitorowaniem reagowaniem
i usuwaniem skutków zagrożeń nadzwyczajnych na terenie miasta i gminy,

2) zapobieganie, przeciwdziałanie i usuwanie skutków zdarzeń o charakterze terrorystycznym,

3)opracowanie i aktualizacja dokumentacji dotyczącej planu zarządzania kryzysowego, planowania i szkolenia oraz sprawozdawczości z zakresu zarządzania kryzysowego,

4) wykonywanie innych zadań z zakresu planowania cywilnego i zarządzania kryzysowego,

W zakresie obrony cywilnej:

1) opracowywanie i aktualizacja planu obrony cywilnej gminy,

2) planowania i prowadzenia spraw z zakresu szkoleń z zakresu obrony cywilnej,

3) opracowywanie i aktualizacji planu ewakuacji ludności oraz organizowanie ewakuacji ludności na wypadek powstania zagrożeń życia i zdrowia,

4) przygotowanie i zapewnienie działania systemu wykrywania i alarmowania oraz systemu wczesnego ostrzegania o zagrożeniach,

5) prowadzenie magazynu obrony cywilnej,

6) opracowywanie sprawozdawczości z zakresu obrony cywilnej,

7) wykonywanie innych zadań określonych w odrębnych ustawach lub wynikających z planowania cywilnego oraz planu obrony cywilnej

W zakresie spraw obronnych:

1) opracowywanie i aktualizacja dokumentacji dotyczącej:

- planu operacyjnego funkcjonowania Gminy w razie zagrożenia bezpieczeństwa państwa i wojny,

- pozamilitarnych przygotowań obronnych,

- stanowiska kierowania Burmistrza na GSK i ZMP,

- zorganizowania i funkcjonowania stałego dyżuru,

- akcji kurierskiej,

- organizacji pracy urzędu na czas zagrożenia bezpieczeństwa państwa i wojny,

- dokumentacji niejawnej z zakresu obronności.

2) rozpatrywanie wniosków w sprawie świadczeń na rzecz obrony, prowadzenie postępowania administracyjnego i przygotowanie decyzji dotyczących świadczeń na rzecz obrony,

3) opracowywanie planów i zestawień świadczeń osobistych i rzeczowych,

4) prowadzenie spraw związanych z reklamowaniem od pełnienia służby wojskowej
w razie ogłoszenia mobilizacji i czasie wojny,

5) wykonywanie innych zadań określonych w odrębnych ustawach lub wynikających
z planowania obronnego oraz planów i programów obronnych,

6) opracowywanie sprawozdawczości z zakresu spraw obronnych.

IV. WARUNKI PRACY:

1) pełny wymiar czasu pracy,
2) pierwsza umowa o pracę zawarta będzie na czas określony do sześciu miesięcy,
3) praca przy komputerze o charakterze administracyjno-biurowym wymagająca również wyjść poza budynek urzędu- wizje w terenie,
4) miejsce pracy - Urząd Miejski w Surażu, parter budynku.

V. WYMAGANE DOKUMENTY

Oferty kandydatów na stanowisko podinspektora muszą zawierać podpisane przez kandydata następujące dokumenty/kopie dokumentów dołączonych do ofert powinny być potwierdzone za zgodność z oryginałem przez kandydata/- pod rygorem odrzucenia ofert na etapie oceny formalnej :

1) list motywacyjny z uzasadnieniem przystąpienia do naboru,

2) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
3) życiorys - CV,
4) kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
5) kopie świadectw pracy,

6) kopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach,

7) oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz
o korzystaniu z pełni praw publicznych,
8) oświadczenie kandydata o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
9) oświadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego,

10) klauzula zgody kandydata na przetwarzanie danych do celów rekrutacji
w brzmieniu: ,,Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych przez Burmistrza Suraża na potrzeby przeprowadzenia procedury naboru na stanowisko urzędnicze, zgodnie
z obowiązującymi przepisami prawa"- złożone na druku dostępnym do pobrania na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Surażu - w zakładce: ,,Nabór kandydatów na stanowiska urzędnicze '',

11) kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność – w przypadku gdy kandydat posiada orzeczony stopień niepełnosprawności.

VI. TERMIN I MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW

Dokumenty należy składać w Urzędzie Miejskim w Surażu ul. 11 Listopada 16 , sekretariat pokój Nr 8 w zamkniętej kopercie, z oznaczeniem ,, Nabór na stanowisko podinspektora
w Referacie Budownictwa, Informatyki i Gospodarki Komunalnej w Urzędzie Miejskim w Surażu” w nieprzekraczalnym terminie do dnia 24 maja 2022r. do godz.15.30 .Dokumenty dostarczone po upływie w/w terminu nie będą rozpatrywane. Dokumenty wysłane przesyłką pocztową powinny być doręczone w powyższym terminie.

VII. DODATKOWE INFORMACJE:

1) w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia niniejszego ogłoszenia, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Miejskim w Surażu w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych jest mniejszy niż 6%,

2) osoby spełniające wymogi formalne zostaną zaproszone telefonicznie na rozmowę kwalifikacyjną w Urzędzie Miejskim w Surażu,

3) informacja o wynikach naboru będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego oraz na tablicy ogłoszeń Urzędu,

4) Burmistrz Suraża zastrzega sobie prawo unieważnienia naboru bez podania przyczyny,

5) dokumenty aplikacyjne innych kandydatów, których kompetencje w procesie naboru zostały ocenione najwyżej i których dane zostały zamieszczone w protokole będą przechowywane przez okres trzech miesięcy od dnia zatrudnienia wybranego kandydata lub upowszechnienia informacji o wyniku naboru, jeśli wyłoniony kandydat nie podjął w tym czasie zatrudnienia,
a następnie w przypadku niezatrudnienia tych osób na stanowisku, na które prowadzony był nabór - zostaną komisyjnie zniszczone,

6) dokumenty aplikacyjne pozostałych kandydatów, którzy nie zostali ujęci w protokole mogą być odbierane osobiście przez osoby zainteresowane w ciągu miesiąca od dnia zakończenia procedury naboru (za okazaniem dowodu tożsamości w Urzędzie Miejskim w Surażu, ul. 11 Listopada 16, pok. nr 7) , po tym okresie zostaną komisyjnie zniszczone,

7) w przypadku niewyłonienia kandydata lub kiedy kandydat zrezygnował z podjęcia zatrudnienia, a w protokole nie wskazano kolejnej osoby spełniającej w wystarczającym stopniu wymagania przewidziane dla danego stanowiska, dokumenty przechowywane są przez okres miesiąca od dnia upowszechnienia informacji o wyniku naboru – tryb postępowania jak w pkt. 6

8) informacja o wyniku naboru będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej (http://bip.um.suraz.wrotapodlasia.pl/) oraz na tablicy ogłoszeń Urzędu Miejskiego w Surażu.

Klauzula informacyjna dla osób kandydatów do pracy.

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1 z późn. zm.) dalej RODO informuję, że:

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Urząd Miejski w Surażu z siedzibą w Surażu przy ulicy 11 Listopada 16 reprezentowany przez Burmistrza.
Kontakt z Inspektorem Ochrony Danych jest możliwy pod adresem e-mail: iod@eterneco.eu lub pisemnie na adres Administratora danych.
Pani/Pana dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy tj.: Art. 22¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: KP) oraz Rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego.
Dane osobowe będą przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO tj. przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze w związku z 22¹ § 1 pkt. 1 – 3 KP a także na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b RODO tj. przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą, lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy w związku z art. 22¹ § 1 pkt. 4 – 6 KP.
Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda na przetwarzanie danych osobowych (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.
Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO (szczególne kategorie danych) konieczna będzie Pani/Pana zgoda na ich przetwarzanie (art. 9 ust. 2 lit. a RODO). Zgoda na przetwarzanie danych może zostać odwołana w dowolnym czasie.
Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa lub inne podmioty, które przetwarzają dane osobowe w imieniu Administratora na podstawie umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych.
Pani/Pana dane osobowe zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane przez okres niezbędny do realizacji wyżej określonego celu lub do momentu wycofania zgody (dla zakresu objętego zgodą). W przypadku zatrudnienia dokumentacja aplikacyjna zostanie włączona do Pani/Pana akt osobowych i będzie przechowywana przez okres wynikający z przepisów prawa, zgodnie z przepisami dotyczącymi archiwizacji.
Posiada Pani/Pan prawo do żądania od Administratora dostępu do danych osobowych, na podstawie art. 15 RODO oraz z zastrzeżeniem przepisów prawa przysługuje Pani/Panu prawo do: sprostowania danych osobowych, na podstawie art. 16 RODO, usunięcia danych, na postawie art. 17 RODO, ograniczenia przetwarzania danych osobowych, na podstawie art. 18 RODO, cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych w przypadku przetwarzania danych osobowych na podstawie art. 7 RODO.
W przypadku uznania, iż przetwarzanie przez Administratora Pani/Pana danych osobowych narusza przepisy RODO przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych
z siedzibą przy ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa.
Pani/Pana dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany i nie będą podlegały zautomatyzowanemu profilowaniu.
Dane osobowe nie będą przekazywane do podmiotów poza Unią Europejską lub Europejskim Obszarem Gospodarczym.
Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22¹KP jest niezbędne aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.